Jeppaaa! Bedrijfskampen!

Jeppa kamp voor bedrijven (Beweeg samen. Groei samen).

Stel je voor: jouw medewerkers komen elke ochtend uitgerust en gemotiveerd op het werk. Niet omdat de koffie beter is. Maar omdat hun kinderen een zomer beleven die ze nooit vergeten.

Welkom bij een Jeppa bedrijfs kamp. Een sportkamp dat niet alleen kinderen laat groeien, maar ook jouw bedrijfscultuur versterkt.

Voor wie?

Voor bedrijven die verder durven denken. Die begrijpen dat een medewerker met een gerust hart thuis ook een medewerker is die met volle energie presteert. Jeppa bedrijfskamp organiseert een exclusief sportkamp voor de kinderen van jouw medewerkers, volledig op maat van jouw bedrijf. Met jouw naam erop. Met de Jeppa-energie erin.

Wat mogen de kids verwachten?

Alles wat Jeppa groot heeft gemaakt, maar dan voor jouw team. Denk aan innovatieve spelvormen die ze nergens anders vinden. Uitdagende activiteiten die grenzen verleggen. Monitoren die bruisen van enthousiasme. En elke dag dat onmiskenbare Jeppa-gevoel: buiten adem, brede glimlach, "Mogen we morgen alweer?"

Wat levert het jouw bedrijf op?

Meer dan je denkt. Een bedrijfskamp is een krachtig signaal naar je medewerkers: wij zorgen voor jou én voor wat jou dierbaar is. Dat is geen extraatje. Dat is employer branding die écht voelt. Jouw logo op de shirts. Jouw waarden in het programma. En een verhaal dat medewerkers met trots verder vertellen, binnen én buiten het bedrijf.

Jeppaaa! Klaar om samen iets groots te bouwen?

Dit is geen standaardpakket uit een catalogus. Dit is een samenwerking. Jij kent je mensen, wij kennen sportkampen als geen ander. Samen maken we er iets van dat blijft hangen, bij de kinderen, bij de ouders en bij iedereen die er deel van uitmaakt.

Interesse in een pilootproject? Laten we praten.

HOE JEPPA EEN SPORTDAG, TEAMBUILDING OF KAMP ORGANISEERT VOOR BEDRIJVEN

Of je nu een school bent die 374 leerlingen wil laten bewegen, een HR-manager die collega’s dichter bij elkaar wilt brengen of en werkgever die tijdens vakanties rust zoekt in de planning: bij Jeppa begint alles met één ding. Jouw situatie in kaart brengen. Geen standaardoplossing dus. Of geen offerte die je zonder context in de mailbox
krijgt. Wat je wel krijgt, is een partner die vertrekt vanuit jouw groep, jouw doel en jouw realiteit.

VOOR WIE ORGANISEERT JEPPA?

Jeppa werkt voor twee soorten opdrachtgevers. Elk met een eigen verhaal, eigen verwachtingen en een eigen
aanpak. Wat beide doelgroepen gemeen hebben: ze willen iets neerzetten dat blijft hangen, dat mensen samenbrengt en dat goed georganiseerd is. Jeppa zorgt daarvoor.

Scholen schakelen Jeppa in voor een sportdag op maat. Dat kan gaan van een lagere school die haar
leerlingen een dag vol beweging wil geven, tot een secundaire school waar competitie en teamgevoel centraal staan. Jeppa brengt het volledige concept naar de school: materiaal, begeleiding en structuur inbegrepen.

Bedrijven kiezen voor Jeppa vanuit twee verschillende invalshoeken. Enerzijds de teambuilding, waarbij het gaat om de medewerkers zelf. Anderzijds de Jeppa Bedrijfskampen, waarbij het gaat om de kinderen van de medewerkers en de rust die dat oplevert voor de werkgever. Meer daarover volgt later in dit artikel.

HET AANBOD VAN JEPPA

Het Jeppa-aanbod is breed, maar nooit willekeurig. Elk product is ontwikkeld vanuit een concrete nood: scholen die beweging willen stimuleren, bedrijven die hun teams willen versterken en werkgevers die hun medewerkers willen ontzorgen.

Hieronder vind je een overzicht van wat Jeppa aanbiedt, inclusief een inkijk in
hoe sommige activiteiten in de praktijk werken.

Sportdag op maat (voor scholen)

Een Jeppa sportdag is geen opgeblazen versie van een turnles. Het is een doordachte dagopbouw waarin beweging, structuur en beleving samenkomen. De invulling wordt afgestemd op de grootte van de groep, de beschikbare ruimte en de leeftijd van de leerlingen. Jeppa biedt vier sportdagformules aan:

Challenge Sportdag

In deze formule draait alles om beleving en betrokkenheid. Klassen nemen het tegen elkaar op in een reeks van twaalf korte uitdagingen waarin niet alleen snelheid telt, maar ook samenwerking en inzet. Leerlingen volgen doorheen de dag live hoe hun team ervoor staat, wat zorgt voor extra betrokkenheid tot de laatste activiteit.

Wat de Challenge Sportdag bijzonder maakt, is dat het scorebord niet alleen aan het einde van de dag zichtbaar is, maar continu wordt bijgewerkt. Klassen die halverwege wat achterstand hebben opgelopen, weten precies hoeveel ze nog kunnen goedmaken. Dat houdt de motivatie hoog, ook bij groepen die normaal snel afhaken bij competitieve activiteiten. De puntentelling houdt bovendien niet alleen rekening met prestaties, maar ook met fair play en betrokkenheid. Zo krijgen alle leerlingen een kans om bij te dragen, ongeacht hun sportieve niveau.

Obstacle Run Sportdag

Waar veel sportdagen rond herkenbare spelvormen draaien, haalt deze formule leerlingen uit hun comfortzone. Het parcour combineert fysieke uitdagingen met technische elementen en vraagt van deelnemers om hun grenzen te verkennen.

De obstacle run is meer dan klimmen en kruipen. Het is een parcour waarbij leerlingen zichzelf uitdagen op een manier die in een klassieke sportles zelden mogelijk is. De combinatie van kracht, lenigheid, snelheid en doorzettingsvermogen maakt het geschikt voor een breed spectrum aan leerlingen. Wie niet de snelste is, kan uitblinken in de technische onderdelen. Dat gegeven maakt de obstacle run tot een van de meest inclusieve formules in het Jeppa-aanbod. Ideaal voor scholen die leerlingen echt willen laten bewegen.

Regular Sportdag

Deze formule draait rond structuur en ritme. leerlingen schuiven in kleine groepen door van activiteiten naar activiteit, waardoor het tempo hoog blijft. Twaalf kort afwisselende activiteiten zorgen dat iedereen actief blijft en dat leerkrachten het overzicht bewaren. Geschikt voor zowel lager als secundair onderwijs.

De kracht van de regular sportdag zit in de eenvoud van het systeem. Elk team weet wat het moet doen, wanneer het moet wisselen en waar het naartoe gaat. Dat voorspelbare kader geeft ruimte om je volledig te focussen op de activiteit zelf, zonder constant de logistiek in het oog te moeten houden. Voor scholen die voor de eerste keer met Jeppa werken, is dit vaak de instapformule.

Sportdag met Massaspel

In plaats van iedereen tegelijk in kleine groepen rond te laten bewegen, wordt hier gewerkt met twee grote groepen die elkaar afwisselen.

Terwijl de ene helft een groot groepsspel speelt op een open terrein, doorloopt de andere een reeks activiteiten. Na de middag wisselen ze. Verschillende thema’s waarin je kan duiken zoals Avengers, Pokémon, de Olympische Spelen of het WK voetbal.

De massaspelformule is bij uitstek geschikt voor grote scholen waar ruimte schaars is. Door de twee groepen afwisselend in te zetten, vermijd je opstoppingen en wachtrijen. Het thematische massaspel geeft de dag een verhaal: leerlingen zijn niet zomaar aan het bewegen, ze maken deel uit van een groter avontuur. Dat verhaal wordt doorgetrokken in de aankondiging, de teamnamen en de afsluiting, wat resulteert in een dag met identiteit.

Elke formule combineert met een van de drie Jeppa sportdagpakketten, telkens een doordachte selectie van materialen en activiteiten afgestemd op budget en locatie.

Teambuilding (voor bedrijven)

Een teambuilding is een investering in de mensen achter het bedrijf. Niet een verplicht nummer op de jaarplanning, maar een moment dat iets in beweging zet. Collega's die elkaar buiten de vergaderzaal leren kennen. Teams die ontdekken hoe ze onder druk samenwerken. Medewerkers die met een ander gevoel terugkomen dan waarmee ze vertrokken zijn. Jeppa organiseert teambuildings voor groepen van 20 tot meer dan 500 personen, indoor en outdoor, halve dagen en volledige dagen. Wat veel bedrijven ontdekken na een Jeppa teambuilding: de activiteit zelf is maar de helft van het verhaal. Wat daarna gebeurt, telt minstens even zwaar. Collega's die tijdens een activiteit samen iets beleefd hebben, gedragen zich anders op de werkvloer. Er is een gedeelde herinnering, een gedeeld referentiepunt. Dat verandert de dynamiek in vergaderingen, bij conflicten en bij samenwerking onder tijdsdruk. Jeppa begrijpt dat en ontwerpt activiteiten die niet alleen leuk zijn op de dag zelf, maar die nawerken.

Het aanbod telt 24 activiteiten, verdeeld over vier categorieën. Het voorstel dat je ontvangt is geen lijst met
opties, maar een gerichte selectie op basis van wat er speelt in jouw team en wat je wil bereiken. Een greep uit het aanbod:

Actief en sportief

Voor teams die energie willen loslaten: Bubbelballen, Beachgames, Trefbal, Expeditie Robinson, Inflatable
Madness, Fitka, Orbeez Guns, Shoot Out en Company Cup.

Sportieve activiteiten werken bijzonder goed voor teams die in hun dagelijkse werk weinig fysieke uitlaat
hebben. De energie die vrijkomt tijdens een potje Bubbelballen of een Expeditie Robinson heeft een directe impact op de sfeer. Spanning die zich op de werkvloer opbouwt, verdwijnt op een speelse manier. En de lach die volgt op een hilarisch moment tijdens Bubbelballen, is moeilijk na te bootsen in een teamvergadering.

Creatief en sociaal

Gericht op groepen die verbinding zoeken via samenwerking: Bamboe Bouwen, De Sociaalste Medewerker, De Asociaalste Medewerker, Darts Building, Jeppa Universalis, Missie Universalis en Shooting Teambuilding.

Creatieve activiteiten onthullen talenten die op de werkvloer zelden zichtbaar zijn. De stille medewerker die
normaal nauwelijks spreekt in vergaderingen, kan tijdens Bamboe Bouwen plots de natural leader zijn. De extraverte collega die altijd domineert, ontdekt dat luisteren ook een vaardigheid is. Die inzichten veranderen hoe mensen naar elkaar kijken op de werkvloer.

Strategisch en probleemoplossend

Voor teams die samen onder druk moeten presteren: Around the World, Defuse the Bomb, De Baas is Ontvoerd en Out of the Box Teambuilding.

Strategische activiteiten zijn het meest effectief voor teams waarbij samenwerking onder druk een dagelijkse
realiteit is: projectteams, crisisteams, afdelingen die met strakke deadlines werken. De activiteiten simuleren druk op een veilige manier, zodat teams hun werkwijze kunnen observeren en bijsturen zonder echte gevolgen.

Interactief en technologisch

Voor groepen die houden van digitale en innovatieve formats: De Interactiefste Medewerker, Office Games en
Teambuilding XL.

Familiedag

Een volledige dag voor medewerkers samen met hun gezin, met activiteiten voor alle leeftijden. Ideaal
als bedankje waarbij ook de thuisomgeving van de medewerker centraal staat. De familiedag is een van de meest onderschatte formules in het Jeppa-aanbod. Wanneer een bedrijf de thuisomgeving van zijn medewerkers betrekt, stuurt het een krachtig signaal. Niet alleen naar de medewerker zelf, maar ook naar de partner en de kinderen. Dat gevoel van erkenning werkt door. Medewerkers die weten dat hun gezin welkom is, voelen zich gezien als mens, niet alleen als werknemer.

Jeppa Bedrijfskampen (nieuw)

Jeppa Bedrijfskampen is het nieuw concept binnen ons aanbod en lost een probleem op waar veel werkgevers mee worstelen zonder er openlijk over te praten. Het is geen klassieke HR-maatregel. Het is geen extraatje dat bovenop het loon komt. Het is een oplossing voor een reëel operationeel probleem dat zich elk jaar terugkerend aandient, vaak op het moment dat bedrijven het minst kunnen gebruiken.

Het probleem dat niemand hardop zegt

Elke werkgever kent het fenomeen. De schoolvakanties staan voor de deur en de planningskalender kleurt rood. Medewerkers met kinderen vragen verlof aan, soms op het meest onhandige moment. Niet uit kwade wil, maar uit noodzaak. Want als er geen opvang is, is er geen keuze.

Het gevolg? Projecten die vertraging oplopen. Shifts die moeilijk in te vullen zijn. HR-managers die de
juiste puzzelstukken zoeken, in plaats van plannen.

Wat Jeppa Bedrijfskampen oplost

Jeppa Bedrijfskampen is een volledig verzorgd sportkamp voor de kinderen van jouw medewerkers, aangeboden door het bedrijf. Het kamp vindt plaats tijdens de schoolvakantie en wordt van a tot z begeleid door professionele Jeppa-animatoren. Dat levert twee concrete voordelen op:

Voor de medewerker: geen stress meer over opvang, geen verlofdag nodig, gewoon met een gerust hart naar het werk. Dat gevoel van opluchting en rust is niet te onderschatten, zeker niet in periodes van hoge werkdruk.

Voor de werkgever: minder onverwachte afwezigheden, een planningskalender die voorspelbaarder is en een arbeidsvoorwaarde die medewerkers echt voelen. Wie verder denkt dan het werk alleen, trekt talent aan en houdt het binnen.

Het effect op de medewerker gaat verder dan praktisch gemak. Wie weet dat zijn of haar kinderen in goede handen zijn en actief bezig zijn, werkt met meer focus. De achtergrondstress die normaal meegaat op vakantiedagen verdwijnt. Dat is geen bijkomstigheid. Het is een directe impact op de productiviteit en het
welzijn van de medewerker.

Het effect op de werkgever is al even veelbelovend. Bedrijven die nadenken over de volledige levenssituatie van hun mensen, bouwen een werkgeversmerk dat verder reikt dan loon en standaardvoordelen. In een arbeidsmarkt waar het verschil tussen werkgevers steeds moeilijker te maken valt op klassieke parameters, is een concreet voordeel voor werkende ouders een argument dat telt.

WELK KAMPAANBOD PAST HET BESTE BIJ UW ORGANISATIE?

Jeppa biedt drie kampformules aan, elk met een eigen karakter, doelgroep en beleving. Bedrijven kunnen kiezen welke formule het beste aansluit bij de leeftijden van de kinderen van hun medewerkers en de sfeer die ze willen neerzetten.

Basis sportkamp

Kinderen van 3 tot 12 jaar kunnen terecht in het Jeppa Sportkamp, de meest toegankelijke en veelzijdige formule uit het aanbod.

Wat dit kamp anders maakt dan wat ouders gewend zijn, is de manier waarop het programma wordt opgebouwd. Jeppa kijkt naar wat er leeft bij kinderen op dit moment en bouwt daar spelvormen omheen. Populaire formats zoals Nerf War, Pokemon-spellen en teamopdrachten geïnspireerd op bekende spellen worden omgezet naar actieve buitenactiviteiten waarbij kinderen bewegen zonder dat het als sport voelt.

Daarboven op worden unieke materialen ingezet die exclusief bij Jeppa beschikbaar zijn via hun verhuuraanbod. De combinatie van herkenbare thema's en onbekend materiaal zorgt dat kinderen meteen gegrepen zijn, ook op de eerste dag. De dag start om 9u en eindigt om 16u, met voor en naopvang beschikbaar vanaf 7u30 tot 18u. Die tijden zijn volledig afstembaar op de uren van het
bedrijf, inclusief vroege shifts of glijdende werkroosters.

Thema kampen

Bij de Jeppa thema kampen staat één verhaal centraal voor de volledige week. Alle activiteiten, spelvormen en momenten zijn aan dat verhaal gekoppeld. Dat zorgt voor een kampbeleving die veel intenser aanvoelt dan een week met losse activiteiten.

Voor de allerkleinsten van 3 tot 6 jaar zijn drie thema's uitgewerkt. Kleuters die van magie houden, vinden hun
gading in het Toverkamp, waar fantasie en beweging hand in hand gaan. Het Piratenkamp zet het kampterrein om tot een avontuurlijk eiland vol opdrachten en ontdekkingen. Het Dinokamp brengt de prehistorie tot leven op een schaal die volledig afgestemd is op kleuters, met korte, speelse activiteiten en veel ruimte voor verbeelding.

Het Superheldenkamp richt zich op kinderen tot 10 jaar. Doorheen de week ontdekken deelnemers hun eigen krachten via missies en uitdagingen die steeds iets zwaarder worden. Het thema motiveert ook kinderen die normaal weinig enthousiasme tonen voor sportieve activiteiten, omdat de nadruk ligt op het verhaal en niet op de prestatie.

Kinderen van 6 tot 12 jaar kunnen terecht in het Legerkamp. Tactisch denken, doorzettingsvermogen en samenwerken onder druk staan centraal. De uitdagingen zijn fysiek maar ook mentaal, waarbij groepen moeten communiceren en strategisch te werk gaan om de opdrachten te voltooien.

Jeppa Specials

De Specials zijn de meest gespecialiseerde kampformule en richten zich op kinderen van 6 tot 12 jaar. Drie kampen vallen hieronder, elk met een scherp afgebakende focus.

Het Sport & Tech Kamp plaatst sportieve activiteit naast innovatieve technologie. Kinderen werken met interactieve materiaal waarbij beweging en digitale uitdaging samenkomen. Lasergames, interactieve lichtspelen en technologische detectiespelen zijn verweven met klassiek sportieve onderdelen. Het effect is dat kinderen die sterk zijn in technologie zich net zo thuis voelen als kinderen die fysiek sterk zijn. De groepsdynamiek die daaruit ontstaat, is zelden dezelfde als op andere kampen.

Het Bouncekamp is volledig gebouwd op verschillende inflatables en toestellen. Elke dag staat een andere set aan uitdagingen centraal, telkens aangepast aan de inflatables die op dat moment in gebruik zijn. Doorheen de week bouwen de kinderen vertrouwdheid op met de toestellen, wat ervoor zorgt dat de activiteiten steeds complexer en uitdagender worden. De week sluit af met een groot parcour waarbij alle toestellen gecombineerd worden. Dat eindmoment is voor de meeste kinderen het absolute hoogtepunt van de week.

Het Bouwkamp neemt een unieke positie in omdat het kind er zelf iets concreets mee naar huis neemt, niet in de zin van een voorwerp, maar in de vorm van trots op wat er gebouwd is. Gedurende de volledige week werken kinderen met echt gereedschap aan constructies op schaal. Planken worden gesneden, geverfd en samengezet tot structuren die effectief blijven staan.

Op de laatste dag zijn ouders welkom om te zien wat hun kind gebouwd heeft. Dat moment is voor veel families een verrassing. Een kind dat vijf dagen lang iets gemaakt heeft met zijn eigen handen, keert anders terug dan een kind dat vijf dagen activiteiten heeft meegemaakt.

Praktisch geregeld, van a tot z Jeppa neemt de volledige administratie en communicatie naar medewerkers over, in samenspraak met HR. Jij treedt op als opdrachtgever. Jeppa bouwt het kamp volledig op maat: locatie, programma, uitvoering en de communicatie naar medewerkers toe worden samen bepaald.

Benieuwd of Jeppa Bedrijfskampen iets is voor jouw organisatie? Jeppa komt graag bij jou langs om het concept persoonlijk voor te stellen, jouw situatie te bespreken en samen te bekijken wat mogelijk is. Geen verplichtingen, wel een helder beeld van wat het voor jouw bedrijf kan betekenen.

HOE WERKEN WE SAMEN?

Benieuwd hoe het er achter de schermen aan toe gaat bij Jeppa? We laten je precies zien hoe wij van jouw
eerste vraag een Jeppa evenement maken. Dit is de route die we samen afleggen:

Stap 1: De intake, eerst luisteren dan plannen

Geen twee opdrachtgevers zijn hetzelfde. Een school van 200 leerlingen heeft andere verwachtingen dan een consultancybedrijf dat zijn 60 medewerkers wil samenbrengen. Een jong bedrijf dat net gefusioneerd is, vraagt een andere aanpak dan een gevestigde organisatie die elk jaar iets nieuws wil neerzetten.

Daarom begint elk traject bij Jeppa met een intakegesprek met onze projectmanagers. Alexander of Theo zit met jou samen om de situatie goed te begrijpen voor er ook maar één activiteit wordt voorgesteld.

Wat komt er aan bod tijdens die intake:

Wie zijn de deelnemers en wat zijn hun verwachtingen?

Wat wil je bereiken op het einde van de dag?

Wat is de context: een hecht team, een nieuwe groep, een moeilijke periode?

Wat zijn de praktische randvoorwaarden zoals datum, locatie, budget en groepsgrootte?

Pas als het beeld volledig is, wordt er een voorstel gemaakt. Die volgorde is bewust. Een activiteit die niet past bij de groep of de context is geen goed evenement, hoe mooi het op papier ook klinkt.

Stap 2: De offerte, op maat gebouwd

Op basis van de intake werkt Jeppa een concreet voorstel uit. Geen keuzemenu waar je zelf uit moet raken, maar een doordacht geheel dat aansluit bij wat jij nodig hebt. Het voorstel dat je ontvangt is transparant: duidelijke prijzen, concrete activiteiten en een eerlijk beeld van wat je kan verwachten.

Onze projectmangers denken hierbij proactief mee. Ze kennen de valkuilen van elk type evenement en signaleren op voorhand waar mogelijke knelpunten zitten. Dat bespaart tijd en voorkomt verrassingen op de dag zelf.

Een goed voorstel bevat meer dan een activiteitenlijst. Het bevat ook een tijdlijn, een logistieke aanpak en een duidelijke taakverdeling tussen Jeppa en de opdrachtgever. Zo weet iedereen op voorhand wat er van wie verwacht wordt. Geen miscommunicatie, geen last-minute stress.

Stap 3: De uitvoering, zonder zorgen voor jou

Van zodra het plan staat, neemt Jeppa het over. Op de dag zelf staat het volledige team klaar: materiaal is
opgebouwd, animatoren zijn gebrieft en het programma loopt.

Jeppa-animatoren lezen een groep. Ze passen aan waar nodig en zorgen dat het tempo klopt van begin tot einde. Veiligheid en structuur zijn daarbij geen bijzaak: ze vormen de basis waarop al het plezier gebouwd wordt.

Wat dit in de praktijk betekent: de contactpersoon van de school of het bedrijf hoeft op de dag zelf geen beslissingen te nemen over het programma. Geen vragen over wanneer er gewisseld wordt, wie naar welke activiteit gaat of wat er bij slecht weer moet gebeuren. Jeppa heeft die scenario's al doorgedacht en de animatoren zijn erop voorbereid.

Voor de opdrachtgever betekent dat één ding: gewoon meegenieten, zonder de rol van organisator te moeten
opnemen.

Stap 4: De evaluatie, investeren in wat daarna komt

Na elk project volgt een evaluatie. Wat liep vlot? Wat verdient bijsturing? Hoe keken de deelnemers terug op de dag? Die feedback is geen formaliteit. Ze vormt de basis voor een volgende editie die nóg beter aansluit.

Voor opdrachtgevers die jaar na jaar met Jeppa werken, groeit die samenwerking mee. Jeppa kent de groep, kent de verwachtingen en weet wat werkt. Dat spaart tijd en levert betere resultaten op.

De evaluatie is ook het moment waarop ideeën voor de toekomst naar boven komen. Misschien wil de school volgend jaar de challenge formule proberen in plaats van de regular. Misschien wil het bedrijf een activiteit waarbij ook de gezinnen van medewerkers betrokken worden. Die gesprekken beginnen altijd bij de evaluatie. Ze zijn de basis van een samenwerking die jaar na jaar sterker wordt.

SAMENWERKEN WERKT

Een activiteit die mist, doet dat zelden door toeval. Meestal ontbreekt er afstemming: het verkeerde format voor de verkeerde groep, op het verkeerde moment. Jeppa gelooft dat een goede samenwerking begint bij een eerlijk gesprek, niet bij een mooie brochure.

De beste evenementen die Jeppa organiseert zijn niet de grootste of de duurste. Het zijn de evenementen waarbij de opdrachtgever van tevoren goed nagedacht heeft over wat hij wil bereiken, en waarbij Jeppa de vertaalslag maakte naar een activiteit die daar écht op aansluit. Die combinatie is wat het verschil maakt tussen een dag die vergeten wordt en een dag die nog maanden later besproken wordt.

Benieuwd wat Jeppa voor jouw school of bedrijf kan betekenen? Neem contact op en we bekijken samen wat
mogelijk is.